Salery v. Pelzer et al.

2025年4月10日，原告Jane Salery代表数万名女性求职者，向加州北区联邦法院提起集体诉讼，控告Pelzer Corporation及其AI供应商DataDriven Hiring Inc.。原告指控被告使用的AI简历筛选系统，因训练数据严重偏向男性，导致女性求职者被系统性排除在技术岗位之外，构成了违反1964年《民权法案》第七章的性别歧视。原告律师提交了历时两年的对比数据，显示该AI工具上线后，女性进入面试环节的比例骤降70%。被告辩称算法为中性工具，不存在主观歧视意图。此案成为检验算法公平性法律标准的标志性案件。

联邦法官Marion Holloway于2025年9月作出部分简易判决，裁定AI系统造成的差异性影响足以构成初步证据，驳回了被告要求撤诉的动议。案件随后进入调解阶段，双方于2026年初达成和解协议，Pelzer Corporation同意支付1.85亿美元赔偿金，并彻底停用该AI筛选系统，DataDriven Hiring Inc.则承诺公开算法审计框架。

无主观歧视意图的算法工具，其产生的差异性影响是否构成非法就业歧视；AI系统的开发者与使用企业应如何分担法律责任。

此案引发了美国全社会对算法公平性的空前关注，直接推动美国平等就业机会委员会发布了针对AI招聘工具的专项合规指引。科技行业开始大规模自查招聘算法的潜在偏见，并催生了第三方算法审计服务产业。该判决确立了“技术中立”不能作为歧视性影响的免责理由，深刻影响了全球范围内对人工智能伦理与法律规制的讨论。